Coordinamento Torino Pride APS agradece la participación activa de socios y patrocinadores corporativos que proporcionan apoyo, recursos y financiación esenciales para que podamos llevar a cabo nuestros eventos y actividades para la comunidad LGBTIQIA+. Sin embargo, es crucial que mantengamos nuestra independencia y evitemos asociaciones que no sean compatibles con nuestros valores.
Este documento se aplica a todas las colaboraciones de socios y patrocinadores de las actividades del Coordinamento Torino Pride, incluyendo, por ejemplo, apoyo financiero, participación en eventos con sus propios signos y logotipos, y colaboraciones en eventos individuales.
1. Valores y misión
Como organización arraigada en una cultura de igualdad y derechos humanos, nuestros valores impregnan todo lo que hacemos y esto incluye nuestros acuerdos de asociación y patrocinio. Queremos alcanzar el nivel ético más alto posible que aplicamos al considerar un posible socio o patrocinador.
Un compromiso genuino con la igualdad LGBTIQIA+ no puede verse a través de una lente estrecha que excluya otras cuestiones de derechos humanos, justicia social e igualdad, y nuestra norma ética refleja nuestro compromiso inquebrantable con el más amplio espectro de causas de igualdad y derechos humanos a través de un enfoque interseccional.
Las entidades que participan oficialmente en nuestros eventos, socios y patrocinadores, no influyen en la política ni en el funcionamiento de Torino Pride, que siguen siendo independientes. En vista de nuestro compromiso con la transparencia, todos los socios y patrocinadores figuran en nuestro sitio web en las páginas relativas a las distintas iniciativas.
2. Motivos de exclusión
La organización no aceptará el apoyo o la colaboración con entidades y empresas cuyos objetivos comerciales o de otro tipo entren en conflicto con nuestros valores y objetivos, o que puedan promover mensajes inexactos o engañosos sobre nuestro compromiso con dichos objetivos y valores.
Todos los socios estarán sujetos a un proceso razonable de diligencia debida, mediante el cual la entidad tratará de comprender cualquier riesgo potencial de la asociación.
Hay sectores que son intrínsecamente incompatibles con una sociedad y un planeta sanos y felices. Por lo tanto, no llegaremos a acuerdos con:
- Las empresas del sector de la extracción de combustibles fósiles o de la transformación y venta de combustibles fósiles si no adoptan, mediante la gobernanza de la sostenibilidad, una combinación de fuentes de energía sostenibles que demuestre un compromiso concreto con la transición ecológica.
- Empresas que fabrican o promocionan productos del tabaco.
- Las empresas que fabriquen o vendan armas, excepto las fabricadas con fines recreativos (por ejemplo, tiro deportivo), sujetas a ventas controladas para impedir que las adquieran individuos, regímenes u organizaciones con intenciones violentas y beligerantes.
- Empresas que promocionan el alcohol de forma que no cumple las normas establecidas por la legislación vigente en relación con el consumo, la publicidad, la comercialización y la edad de venta.
- Las empresas que producen en países donde la homosexualidad y/o la identidad trans* son ilegales o están perseguidas, a menos que la empresa tenga una política declarada y preste apoyo a las organizaciones de defensa del colectivo LGBTI+ en ese país.
- Empresas y entidades que apoyan financieramente o de cualquier otro modo a regímenes u organizaciones que violan los derechos humanos.
Entidades que violan directa o indirectamente el Convenio Europeo de Derechos Humanos o la Declaración Universal de Derechos Humanos. - Empresas y entidades que violan directa o indirectamente tratados o normas internacionales reconocidos sobre protección del medio ambiente.
- Empresas y realidades que hayan tenido comportamientos homo-lesbo-bi-trans-fóbicos, racistas, xenófobos, ableístas, gordofóbicos, misóginos, sexistas o, en general, discriminatorios hacia cualquier minoría o subjetividad marginada.
Además de los sectores mencionados, la organización tiene problemas para asociarse con:
- Empresas con una falta de ética demostrada con respecto a los derechos laborales y la sostenibilidad medioambiental.
- Empresas con una mala reputación demostrada con respecto a acciones éticas de patrocinio y marketing, como el "greenwashing" y el "pinkwashing".
- Empresas con una mala reputación demostrada en cuestiones de gestión de la diversidad, igualdad y/o inclusión en su cultura corporativa.
- Empresas y realidades que adoptan métodos y prácticas empresariales poco éticas a expensas de las personas y comunidades de bajo nivel socioeconómico.
- La lista de este documento no es exhaustiva y la evaluación de cada posible patrocinador o socio se hará caso por caso.
3. Condiciones finales
Además de lo anterior, se añaden estas disposiciones finales.
- En ningún caso la organización promocionará productos o servicios corporativos, la visibilidad del apoyo recibido se realizará siempre según los términos acordados en el convenio de patrocinio.
- La organización no aceptará de un socio corporativo más del 10% del presupuesto del año en curso (o del año en que esté prevista la iniciativa financiada, si es diferente) para no correr el riesgo de comprometer su integridad. Esto no incluye el dinero recaudado a través de la captación de fondos de empleados y clientes como parte de cualquier acuerdo de asociación corporativa.
- Los patrocinios de empresas por un valor superior a 2.500 euros deben ser aprobados internamente por nuestro consejo de administración.
- Los contratos con los socios deben permitir a la organización retirarse de cualquier asociación cuando los nuevos desarrollos supongan un incumplimiento de esta política ética de asociación y patrocinio.
Este documento se actualizará completándolo y modificándolo siempre que la organización lo considere necesario.