{"id":1294,"date":"2025-12-23T15:11:40","date_gmt":"2025-12-23T14:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europride2027.eu\/code-dethique-pour-les-partenaires-et-les-sponsors\/"},"modified":"2026-01-09T17:42:22","modified_gmt":"2026-01-09T16:42:22","slug":"code-dethique-pour-les-partenaires-et-les-sponsors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.europride2027.eu\/fr\/code-dethique-pour-les-partenaires-et-les-sponsors\/","title":{"rendered":"Code d\u00bb\u00e9thique pour les partenaires et les sponsors"},"content":{"rendered":"\t\t
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Coordinamento Torino Pride APS<\/strong> appr\u00e9cie la participation active des partenaires et des entreprises sponsors qui fournissent un soutien essentiel, des ressources et des finances pour nous permettre de mener \u00e0 bien nos \u00e9v\u00e9nements et activit\u00e9s pour la communaut\u00e9 LGBTIQIA+. Toutefois, il est essentiel que nous maintenions notre ind\u00e9pendance et que nous \u00e9vitions les partenariats qui ne sont pas compatibles avec nos valeurs. <\/p>\n\n

Ce document s\u00bbapplique \u00e0 toutes les collaborations, partenaires et sponsors des activit\u00e9s du Coordinamento Pride, y compris, par exemple, le soutien financier, la participation \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements avec leurs propres signes et logos, et les collaborations sur des \u00e9v\u00e9nements individuels.<\/p>\n\n

1. Valeurs et mission<\/h2>\n\n

En tant qu\u00bborganisation ancr\u00e9e dans une culture d\u00bb\u00e9galit\u00e9 et de droits de l\u00bbhomme, nos valeurs sont pr\u00e9sentes dans tout ce que nous faisons, y compris dans nos accords de partenariat et de parrainage. Nous voulons atteindre le niveau \u00e9thique le plus \u00e9lev\u00e9 possible que nous appliquons lorsque nous consid\u00e9rons un partenaire ou un sponsor potentiel. <\/p>\n\n

Un v\u00e9ritable engagement en faveur de l\u00bb\u00e9galit\u00e9 LGBTIQIA+ ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 travers une lentille \u00e9troite qui exclut les autres droits de l\u00bbhomme, la justice sociale et les questions d\u00bb\u00e9galit\u00e9, et notre norme \u00e9thique refl\u00e8te notre engagement in\u00e9branlable en faveur du plus large \u00e9ventail de causes li\u00e9es \u00e0 l\u00bb\u00e9galit\u00e9 et aux droits de l\u00bbhomme par le biais d\u00bbune approche intersectionnelle.<\/p>\n\n

Les entit\u00e9s qui participent officiellement \u00e0 nos \u00e9v\u00e9nements, les partenaires et les sponsors n\u00bbinfluencent pas la politique ou le fonctionnement de Torino Pride, qui restent ind\u00e9pendants. Dans un souci de transparence, tous les partenaires et sponsors sont r\u00e9pertori\u00e9s sur notre site web dans les pages relatives aux diff\u00e9rentes initiatives. <\/p>\n\n

2. Motifs d\u00bbexclusion<\/h2>\n\n

L\u00bborganisation n\u00bbacceptera pas de soutien ou de collaboration avec des entit\u00e9s et des entreprises dont les objectifs commerciaux ou autres sont en conflit avec nos valeurs et nos objectifs, ou qui sont susceptibles de promouvoir des messages inexacts ou trompeurs concernant notre engagement en faveur de ces objectifs et de ces valeurs.<\/p>\n\n

Tous les partenaires seront soumis \u00e0 un processus raisonnable de diligence raisonnable par lequel l\u00bbentit\u00e9 cherchera \u00e0 comprendre les risques potentiels du partenariat.<\/p>\n\n

Certains secteurs sont intrins\u00e8quement incompatibles avec une soci\u00e9t\u00e9 et une plan\u00e8te saines et heureuses. C\u00bbest pourquoi nous ne conclurons pas d\u00bbaccords avec : <\/p>\n\n

    \n
  1. Les entreprises du secteur de l\u00bbextraction des combustibles fossiles ou de la transformation et de la vente de combustibles fossiles si elles n\u00bbadoptent pas, par le biais d\u00bbune gouvernance de la durabilit\u00e9, un mix de sources d\u00bb\u00e9nergie durable qui d\u00e9montre un engagement concret en faveur de la transition \u00e9cologique.<\/li>\n\n
  2. Les entreprises qui fabriquent ou promeuvent des produits du tabac.<\/li>\n\n
  3. Les entreprises qui fabriquent ou vendent des armes, \u00e0 l\u00bbexception de celles qui sont fabriqu\u00e9es \u00e0 des fins r\u00e9cr\u00e9atives (par exemple, le tir sportif), sont soumises \u00e0 des ventes contr\u00f4l\u00e9es afin d’emp\u00eacher leur achat par des individus, des r\u00e9gimes ou des organisations ayant des intentions violentes et belliqueuses.<\/li>\n\n
  4. Les entreprises qui font la promotion de l\u00bbalcool d\u00bbune mani\u00e8re qui ne respecte pas les normes fix\u00e9es par la l\u00e9gislation en vigueur en mati\u00e8re de consommation, de publicit\u00e9, de marketing et d\u00bb\u00e2ge de vente.<\/li>\n\n
  5. Les entreprises produisant dans des pays o\u00f9 l\u00bbhomosexualit\u00e9 et\/ou l\u00bbidentit\u00e9 trans* sont ill\u00e9gales ou font l\u00bbobjet de poursuites, \u00e0 moins que l\u00bbentreprise n\u00bbait une politique d\u00e9clar\u00e9e et ne soutienne les organisations de d\u00e9fense des LGBTI+ dans ce pays.<\/li>\n\n
  6. Entreprises et entit\u00e9s qui soutiennent financi\u00e8rement ou de toute autre mani\u00e8re des r\u00e9gimes ou des organisations qui violent les droits de l\u00bbhomme.
    Entit\u00e9s qui violent directement ou indirectement la Convention europ\u00e9enne des droits de l\u00bbhomme ou la D\u00e9claration universelle des droits de l\u00bbhomme.<\/li>\n\n
  7. Les entreprises et entit\u00e9s qui violent directement ou indirectement les trait\u00e9s ou normes internationaux reconnus en mati\u00e8re de protection de l\u00bbenvironnement.<\/li>\n\n
  8. Les entreprises et les r\u00e9alit\u00e9s qui ont adopt\u00e9 un comportement homo-lesbien-bi-trans-phobe, raciste, x\u00e9nophobe, capacitiste, fatphobe, misogyne, sexiste ou, en g\u00e9n\u00e9ral, discriminatoire \u00e0 l\u00bb\u00e9gard d\u00bbune minorit\u00e9 ou d\u00bbune subjectivit\u00e9 marginalis\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Outre les secteurs \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus, l\u00bborganisation \u00e9prouve des difficult\u00e9s \u00e0 nouer des partenariats avec :<\/p>\n\n

      \n
    1. Les entreprises dont le manque d\u00bb\u00e9thique en mati\u00e8re de droits du travail et de durabilit\u00e9 environnementale est av\u00e9r\u00e9.<\/li>\n\n
    2. Les entreprises dont la mauvaise r\u00e9putation est av\u00e9r\u00e9e en mati\u00e8re de parrainage \u00e9thique et d\u00bbactions de marketing telles que l\u00bb\u00e9coblanchiment (greenwashing) et l\u00bb\u00e9coblanchiment (pinkwashing).<\/li>\n\n
    3. Les entreprises dont la mauvaise r\u00e9putation est av\u00e9r\u00e9e en ce qui concerne les questions de gestion de la diversit\u00e9, d\u00bb\u00e9galit\u00e9 et\/ou d\u00bbinclusion dans leur culture d\u00bbentreprise.<\/li>\n\n
    4. Les entreprises et les r\u00e9alit\u00e9s qui adoptent des m\u00e9thodes et des pratiques commerciales contraires \u00e0 l\u00bb\u00e9thique au d\u00e9triment des personnes et des communaut\u00e9s \u00e0 faible statut socio-\u00e9conomique.<\/li>\n\n
    5. La liste figurant dans le pr\u00e9sent document n\u00bbest pas exhaustive et l\u00bb\u00e9valuation de chaque sponsor ou partenaire potentiel se fera au cas par cas.<\/li>\n<\/ol>\n\n

      3. Conditions finales<\/h2>\n\n

      Ces dispositions finales sont ajout\u00e9es \u00e0 celles qui pr\u00e9c\u00e8dent.<\/p>\n\n

        \n
      1. L\u00bborganisation ne fera en aucun cas la promotion de produits ou de services d\u00bbentreprise. La visibilit\u00e9 du soutien re\u00e7u sera toujours assur\u00e9e conform\u00e9ment aux conditions convenues dans l\u00bbaccord de parrainage.<\/li>\n\n
      2. L\u00bborganisation n\u00bbacceptera pas d\u00bbune entreprise partenaire plus de 10 % du budget de l\u00bbann\u00e9e en cours (ou de l\u00bbann\u00e9e au cours de laquelle l\u00bbinitiative financ\u00e9e est pr\u00e9vue, si elle est diff\u00e9rente) afin de ne pas risquer de compromettre son int\u00e9grit\u00e9. Cela n\u00bbinclut pas les fonds collect\u00e9s par les employ\u00e9s et les clients dans le cadre d\u00bbun accord de partenariat avec une entreprise. <\/li>\n\n
      3. Les parrainages d\u00bbentreprises d\u00bbune valeur sup\u00e9rieure \u00e0 2 500 euros doivent \u00eatre approuv\u00e9s en interne par notre conseil d\u00bbadministration.<\/li>\n\n
      4. Les contrats avec les partenaires doivent permettre \u00e0 l\u00bborganisation de se retirer de tout partenariat lorsque de nouveaux d\u00e9veloppements entra\u00eenent une violation de la pr\u00e9sente politique de partenariat et d\u00bb\u00e9thique du parrainage.<\/li>\n<\/ol>\n\n

        Ce document sera mis \u00e0 jour en le compl\u00e9tant et en le modifiant chaque fois que l\u00bborganisation le jugera n\u00e9cessaire.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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