{"id":1288,"date":"2025-12-23T15:11:40","date_gmt":"2025-12-23T14:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europride2027.eu\/codigo-etico-para-socios-y-patrocinadores\/"},"modified":"2026-01-09T17:42:16","modified_gmt":"2026-01-09T16:42:16","slug":"codigo-etico-para-socios-y-patrocinadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.europride2027.eu\/es\/codigo-etico-para-socios-y-patrocinadores\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00e9tico para socios y patrocinadores"},"content":{"rendered":"\t\t
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Coordinamento Torino Pride APS<\/strong> agradece la participaci\u00f3n activa de socios y patrocinadores corporativos que proporcionan apoyo, recursos y financiaci\u00f3n esenciales para que podamos llevar a cabo nuestros eventos y actividades para la comunidad LGBTIQIA+. Sin embargo, es crucial que mantengamos nuestra independencia y evitemos asociaciones que no sean compatibles con nuestros valores. <\/p>\n\n

Este documento se aplica a todas las colaboraciones de socios y patrocinadores de las actividades del Coordinamento Torino Pride, incluyendo, por ejemplo, apoyo financiero, participaci\u00f3n en eventos con sus propios signos y logotipos, y colaboraciones en eventos individuales.<\/p>\n\n

1. Valores y misi\u00f3n<\/h2>\n\n

Como organizaci\u00f3n arraigada en una cultura de igualdad y derechos humanos, nuestros valores impregnan todo lo que hacemos y esto incluye nuestros acuerdos de asociaci\u00f3n y patrocinio. Queremos alcanzar el nivel \u00e9tico m\u00e1s alto posible que aplicamos al considerar un posible socio o patrocinador. <\/p>\n\n

Un compromiso genuino con la igualdad LGBTIQIA+ no puede verse a trav\u00e9s de una lente estrecha que excluya otras cuestiones de derechos humanos, justicia social e igualdad, y nuestra norma \u00e9tica refleja nuestro compromiso inquebrantable con el m\u00e1s amplio espectro de causas de igualdad y derechos humanos a trav\u00e9s de un enfoque interseccional.<\/p>\n\n

Las entidades que participan oficialmente en nuestros eventos, socios y patrocinadores, no influyen en la pol\u00edtica ni en el funcionamiento de Torino Pride, que siguen siendo independientes. En vista de nuestro compromiso con la transparencia, todos los socios y patrocinadores figuran en nuestro sitio web en las p\u00e1ginas relativas a las distintas iniciativas. <\/p>\n\n

2. Motivos de exclusi\u00f3n<\/h2>\n\n

La organizaci\u00f3n no aceptar\u00e1 el apoyo o la colaboraci\u00f3n con entidades y empresas cuyos objetivos comerciales o de otro tipo entren en conflicto con nuestros valores y objetivos, o que puedan promover mensajes inexactos o enga\u00f1osos sobre nuestro compromiso con dichos objetivos y valores.<\/p>\n\n

Todos los socios estar\u00e1n sujetos a un proceso razonable de diligencia debida, mediante el cual la entidad tratar\u00e1 de comprender cualquier riesgo potencial de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n\n

Hay sectores que son intr\u00ednsecamente incompatibles con una sociedad y un planeta sanos y felices. Por lo tanto, no llegaremos a acuerdos con: <\/p>\n\n

    \n
  1. Las empresas del sector de la extracci\u00f3n de combustibles f\u00f3siles o de la transformaci\u00f3n y venta de combustibles f\u00f3siles si no adoptan, mediante la gobernanza de la sostenibilidad, una combinaci\u00f3n de fuentes de energ\u00eda sostenibles que demuestre un compromiso concreto con la transici\u00f3n ecol\u00f3gica.<\/li>\n\n
  2. Empresas que fabrican o promocionan productos del tabaco.<\/li>\n\n
  3. Las empresas que fabriquen o vendan armas, excepto las fabricadas con fines recreativos (por ejemplo, tiro deportivo), sujetas a ventas controladas para impedir que las adquieran individuos, reg\u00edmenes u organizaciones con intenciones violentas y beligerantes.<\/li>\n\n
  4. Empresas que promocionan el alcohol de forma que no cumple las normas establecidas por la legislaci\u00f3n vigente en relaci\u00f3n con el consumo, la publicidad, la comercializaci\u00f3n y la edad de venta.<\/li>\n\n
  5. Las empresas que producen en pa\u00edses donde la homosexualidad y\/o la identidad trans* son ilegales o est\u00e1n perseguidas, a menos que la empresa tenga una pol\u00edtica declarada y preste apoyo a las organizaciones de defensa del colectivo LGBTI+ en ese pa\u00eds.<\/li>\n\n
  6. Empresas y entidades que apoyan financieramente o de cualquier otro modo a reg\u00edmenes u organizaciones que violan los derechos humanos.
    Entidades que violan directa o indirectamente el Convenio Europeo de Derechos Humanos o la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos.<\/li>\n\n
  7. Empresas y entidades que violan directa o indirectamente tratados o normas internacionales reconocidos sobre protecci\u00f3n del medio ambiente.<\/li>\n\n
  8. Empresas y realidades que hayan tenido comportamientos homo-lesbo-bi-trans-f\u00f3bicos, racistas, xen\u00f3fobos, able\u00edstas, gordof\u00f3bicos, mis\u00f3ginos, sexistas o, en general, discriminatorios hacia cualquier minor\u00eda o subjetividad marginada.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Adem\u00e1s de los sectores mencionados, la organizaci\u00f3n tiene problemas para asociarse con:<\/p>\n\n

      \n
    1. Empresas con una falta de \u00e9tica demostrada con respecto a los derechos laborales y la sostenibilidad medioambiental.<\/li>\n\n
    2. Empresas con una mala reputaci\u00f3n demostrada con respecto a acciones \u00e9ticas de patrocinio y marketing, como el \"greenwashing\" y el \"pinkwashing\".<\/li>\n\n
    3. Empresas con una mala reputaci\u00f3n demostrada en cuestiones de gesti\u00f3n de la diversidad, igualdad y\/o inclusi\u00f3n en su cultura corporativa.<\/li>\n\n
    4. Empresas y realidades que adoptan m\u00e9todos y pr\u00e1cticas empresariales poco \u00e9ticas a expensas de las personas y comunidades de bajo nivel socioecon\u00f3mico.<\/li>\n\n
    5. La lista de este documento no es exhaustiva y la evaluaci\u00f3n de cada posible patrocinador o socio se har\u00e1 caso por caso.<\/li>\n<\/ol>\n\n

      3. Condiciones finales<\/h2>\n\n

      Adem\u00e1s de lo anterior, se a\u00f1aden estas disposiciones finales.<\/p>\n\n

        \n
      1. En ning\u00fan caso la organizaci\u00f3n promocionar\u00e1 productos o servicios corporativos, la visibilidad del apoyo recibido se realizar\u00e1 siempre seg\u00fan los t\u00e9rminos acordados en el convenio de patrocinio.<\/li>\n\n
      2. La organizaci\u00f3n no aceptar\u00e1 de un socio corporativo m\u00e1s del 10% del presupuesto del a\u00f1o en curso (o del a\u00f1o en que est\u00e9 prevista la iniciativa financiada, si es diferente) para no correr el riesgo de comprometer su integridad. Esto no incluye el dinero recaudado a trav\u00e9s de la captaci\u00f3n de fondos de empleados y clientes como parte de cualquier acuerdo de asociaci\u00f3n corporativa. <\/li>\n\n
      3. Los patrocinios de empresas por un valor superior a 2.500 euros deben ser aprobados internamente por nuestro consejo de administraci\u00f3n.<\/li>\n\n
      4. Los contratos con los socios deben permitir a la organizaci\u00f3n retirarse de cualquier asociaci\u00f3n cuando los nuevos desarrollos supongan un incumplimiento de esta pol\u00edtica \u00e9tica de asociaci\u00f3n y patrocinio.<\/li>\n<\/ol>\n\n

        Este documento se actualizar\u00e1 complet\u00e1ndolo y modific\u00e1ndolo siempre que la organizaci\u00f3n lo considere necesario.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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